MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

 

  • Garantir la continuité et la sécurité des soins en conformité avec la législation en vigueur.
  • Être le garant dans son unité du respect, de la déontologie, de l’éthique et du secret professionnel.
  • Assurer l’organisation et la coordination optimale des prestations des professionnels de la santé selon la législation en vigueur.
  • Garantir le bon fonctionnement de son unité.
  • Garantir la mise en place et l’évaluation de la politique des soins au sein de son unité.
  • Assurer le développement de la qualité des prestations des soins auprès du bénéficiaire des soins ou de ses proches.
  • Favoriser la recherche en soins pour tous les professionnels de la santé.
  • Définir les besoins en formation continu pour tous les professionnels tombant sous sa responsabilité.
  • Favoriser la convivialité au CIPA Blannenheem.

 

Gestion des ressources humaines:

 

  • Encadrer les membres de son équipe (IDE, AS, ASF, Auxiliaires de Vie) et les stagiaires (+ évaluation en collaboration avec les instituts de formation).
  • Elaborer des plans de travail, planification mensuelle des horaires, des congés légaux et autres congés dans le respect de la législation en vigueur.
  • Participation au recrutement et à l’embauche de nouveaux collaborateurs.
  • Gestion des conflits d’équipes.
  • Veiller à l’observation des règles déontologiques et à l’application du règlement interne par le personnel dans son unité.
  • Faire respecter les textes de lois et conventions en application.
  • Garantir et veiller aux droits et devoirs du résident.
  • Garantir et veiller à l’encadrement des nouveaux collaborateurs, des stagiaires et des jobistes.
  • Participer à l’analyse des résultats des outils de charge de travail pour gérer de manière optimale les ressources humaines.
  • Collaboration avec le directeur des soins.

 

Organisation des soins:

 

  • S’assurer de la bonne exécution des prescriptions médicales.
  • Participer aux transmissions.
  • S’assurer que chaque résident soit pris en charge selon une démarche de prise en charge individualisée et actualisée.
  • S’assurer que les synthèses de l’Assurances Dépendance soient adaptées.
  • Coordonner la prise en charge du résident par l’équipe multidisciplinaire.
  • S’initier et mettre en application les techniques de soins en fonction du progrès technologique.
  • Gérer les plaintes des résidents et proches en collaboration avec les responsables des différents départements de la FLB.
  • Assurer l’accompagnement de la personne mourante et de son entourage socio-familial en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire.
  • Participer à la décision d’occupation et gestion des lits en collaboration avec le service social.
  • Evaluer les prestations des soins au point de vue qualitatif et quantitatif.
  • Garantir et contrôler la documentation des prestations dans le dossier du résident.
  • Contribuer à assurer la sécurité des résidents.

 

COMPÉTENCES

 

Formation initiale requise

 

  • Être détenteur d’un diplôme d’infirmier avec autorisation d’exercer.

 

Compétences relatives à la fonction

 

  • Maîtrise des logiciels informatiques courants.
  • Connaissance de différents modèles conceptuels face à la prise en charge des personnes âgées souffrantes de poly pathologies.
  • Autonomie dans son travail.
  • Capacité à l’autocritique.
  • Capacités en communication.
  • Capacité d’innovation.
  • Bonnes connaissances des trois langues usuelles du pays.
  • Expériences en management des équipes.
  • Bonnes connaissances du cadre légal national et européen, spécifiquement en matière d’assurance maladie et dépendance.

 

Profil spécifique au CIPA Blannenheem

 

La fonction du Responsable d’unité de vie est une fonction de cadre. Il est le supérieur hiérarchique direct des membres de son équipe (IDE, AS, ASF, Auxiliaire de vie) et des stagiaires. Il s’engage proactivement à la prise en charge optimale des personnes malvoyantes et aveugles.

Respect et application du Système de Management et des valeurs de la Fondation.

 

Entrée en fonction: date à convenir

Les conditions de travail seront basées sur la convention collective SAS.

CDI 40 heures/semaine.

 

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae complet, d’une photo d’identité et d’une copie du diplôme sont à adresser pour le 27 février 2021 à:

FONDATION LËTZEBUERGER BLANNEVEREENEGUNG

à l’att. de M. ERANG Christian

47, rue de Luxembourg

L-7540 ROLLINGEN

Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an christian.erang@flb.lu