Missions et responsabilités

  • assure l’encadrement optimal des équipes de nettoyage
  • collaborer étroitement avec les responsables d’unités pour certaines activités organisationnelles
  • être le garant dans son équipe du respect, de la déontologie, de l’éthique et du secret professionnel
  • être la personne de référence pour le prestataire externe qui assure certaines activités de nettoyage (nettoyage des vitres, …)
  • Responsable de l’achat des produits d’entretien et des outillages nécessaires au nettoyage
  • Responsable des stock des produits de nettoyage

 

ORGANISATION GENERALE DE L’EQUIPE :

  • encadrement des équipes de nettoyage de tous les espaces intérieurs (chambres, salles, escaliers, toilettes, bureau…) et extérieurs (parking et abords)
  • gestion des équipes selon le RTS en vigueur

 

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

  • encadrer les membres de son équipe
  • gérer en collaboration avec le Responsable des services hôteliers, le personnel tombant sous sa responsabilité dans les aspects suivants :
    • collaboration dans le cadre de la répartition des effectifs selon les besoins et les compétences (dotation, mutation, remplacement)
    • planification mensuelle des horaires, des congés légaux et autres congés dans le respect de la législation en vigueur
    • mesure de l’activité et de la performance du personnel
  • Participation éventuelle au recrutement et à l’embauche de nouveaux collaborateurs
  • gestion des conflits de son équipe
  • veiller à l’observation des règles déontologiques et à l’application du règlement interne par le personnel dans son équipe.
  • participer à l’analyse des résultats des outils de charge de travail pour gérer de manière optimale les ressources humaines.
  • participer à l’analyse des besoins et à l’évaluation de la formation continue des professionnels tombant sous sa responsabilité
  • contribuer à assurer la sécurité du personnel en collaboration avec le Responsable des services hôteliers
  • participer et appliquer la politique d’accueil et d’intégration du nouveau personnel en collaboration avec son supérieur hiérarchique
  • favoriser une dynamique de groupe
  • superviser l’organisation des activités communes avec les membres de son équipe
  • organisation régulière de réunions d’équipes

 

 

GESTION DES BUDGETS ET EQUIPEMENTS :

  • rechercher les besoins en matériel et faire des propositions à son supérieur hiérarchique concernant l’acquisition d’appareils et d’équipements relevant de son domaine d’activités
  • veiller à ce que le personnel soit formé avant l’utilisation du matériel
  • assurer avec l’équipe le bon fonctionnement et l’entretien du matériel et de l’équipement.

Compétences

FORMATION INITIALE REQUISE

Le profil minimum requis par le poste: Profession artisanale et manuelle (Carrière C 2 de la CCT SAS)

COMPÉTENCES REQUISES POUR CE POSTE

  • Connaissance parfaitement des règles d’hygiène et de sécurité, des normes qualité, des procédures de nettoyage et de désinfection et des techniques de bio-nettoyage.
  • expérience confirmée de la gestion des personnels de nettoyage
  • expérience dans le secteur long séjour stationnaire est un atout
  • connaissance et pratique de l’informatique sous Windows (Excel, Word, Outlook)
  • capacités en communication et relationnelles
  • capacité à l’autocritique
  • capacité d’organisation de son travail et de gestion d’équipes
  • capacité à motiver son équipe
  • bonnes connaissances de la langue françaises, la maîtrise de la langue portugaise est un atout

PROFIL SPÉCIFIQUE AU CIPA BLANNENHEEM

La fonction de responsable du service nettoyage est une fonction de cadre. Il est le supérieur hiérarchique direct des agents d’entretien.

Il exerce sa fonction au niveau de l’établissement.

 

Entrée en fonction: date à convenir

Les conditions de travail seront basées sur la convention collective SAS.

CDI 40 heures/semaine.

 

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae complet, d’une photo d’identité et d’une copie du diplôme sont à adresser pour le 20 février 2021 à:

 

Fondation Lëtzebuerger Blannevereenegung

à l’att. de Mme GOEDERT Marion

47, rue de Luxembourg

L-7540 ROLLINGEN

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à marion.goedert@flb.lu